مشخصات مقاله | |
ترجمه عنوان مقاله | فرصت طلبی مدیریتی در شرکت های مدرن روسی |
عنوان انگلیسی مقاله | Managerial Opportunism in Modern Russian Corporations |
انتشار | مقاله سال ۲۰۱۸ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۷ صفحه |
هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
پایگاه داده | نشریه الزویر |
نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس نمیباشد |
نوع مقاله | ISI |
فرمت مقاله انگلیسی | |
ایمپکت فاکتور(IF) |
۰ در سال ۲۰۱۵ |
شاخص H_index | ۳۹ در سال ۲۰۱۹ |
شاخص SJR | ۰٫۱۵۸ در سال ۲۰۱۵ |
شناسه ISSN | ۱۸۷۷-۰۴۲۸ |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت کسب و کار |
نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
مجله / کنفرانس | رویه – علوم اجتماعی و رفتاری_Procedia – Social and Behavioral Sciences |
دانشگاه | Chelyabinsk State University, 129, Chelyabinsk, 454021, Russia |
کلمات کلیدی | فرصت طلبی، مدیران، سهامداران، شرکت، جوایز |
کلمات کلیدی انگلیسی | opportunism, managers, shareholders, corporation, bonuses |
شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.015 |
کد محصول | E12126 |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
فهرست مطالب مقاله: |
Abstract
۱٫ Introduction ۲٫ Literature Review ۳٫ Methodology ۴٫ Managerial Opportunism ۵٫ Opportunism limit References |
بخشی از متن مقاله: |
Abstract
The sustainable development of the corporation in unstable economic conditions is largely determined not only by the current situation of the market, but also by competent actions of management personnel. In the negative economic situation in the country and the world, the interaction between the subjects of the corporation at different levels is characterized by a high degree of managerial opportunism. This article deals with the structure of the top managers’ remuneration in Russian corporations. There is a rating of the dependence of the level of wages due to the results of manager’s activity. The average wage dispersion within manager and staff worker groups of the corporations is estimated. The presented results show that the existence of problems of managerial opportunism are common for all companies in the world and require the development of effective mechanisms for its limitation. Introduction Managerial opportunism negatively influences the efficiency and the development of corporations. Therefore, a study of how managerial opportunism manifests and proposals for its restriction is necessary for the most effective management of the corporation. The removal of the owner from corporate management led to the problem of asymmetric distribution of information in favor of the manager. Having delegated their powers to the manager, the shareholders were not always able to observe what efforts the manager makes to fulfill his duties. Further, the shareholders are unlikely to receive complete and reliable information about the current state of the affairs of the firm. This situation leads to the premises for managerial opportunism. The aim of such behavior is to directly benefit at the expense of the shareholders. |