| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | ادراکات عدالت، وضعیت درونی درک شده و شایعه پراکنی در کار: چشم اندازی از تبادل اجتماعی |
| عنوان انگلیسی مقاله | Justice perceptions, perceived insider status, and gossip at work: A social exchange perspective |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۱۹ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۳صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸ |
| شاخص H_index | ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹ |
| شاخص SJR | ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸ |
| شناسه ISSN | ۰۱۴۸-۲۹۶۳ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۱۸ |
| مدل مفهومی | دارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد |
| رفرنس |
دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی – مدیریت دولتی |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله / کنفرانس | مجله تحقیقات بازاریابی – Journal of Business Research |
| دانشگاه | SKK Business School, Sungkyunkwan University, South Korea |
| کلمات کلیدی | شایعه پراکنی، عدالت، وضعیت درونی درک شده، نظریه تبادل اجتماعی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Gossip, Justice, Perceived insider status, Social exchange theory |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.12.038 |
| کد محصول | E11962 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Outline Abstract Keywords ۱٫ Introduction ۲٫ Theoretical development and hypotheses ۳٫ Methods ۴٫ Results ۵٫ Discussion ۶٫ Conclusion Declarations of interest Acknowledgement References |
| بخشی از متن مقاله: |
| Abstract Gossip is a ubiquitous phenomenon found in organisational life but has been under-researched within organisational literature. Our study elaborates on the multidimensional nature of workplace gossip in terms of valence (i.e., positive and negative) and targets (i.e., supervisors and organisations). We derive perceived justice and insider status as an antecedent and boundary condition of workplace gossip from social exchange theory. Our analysis of data collected from 329 nurses largely supports our hypothesised relationships between organisation-initiated (i.e., procedural and distributive) justice and gossip about the organisation, as well as between supervisor-initiated (i.e., interpersonal and informational) justice and gossip about the supervisor. With the exception of distributive justice, our work indicates the moderating effects of perceived insider status on the positive linkages between justice perceptions and positive gossip behaviours. Our findings provide theoretical implications for the gossip patterns across gossip triggers and gossipers and offer practical guidelines for effectively managing workplace gossip. |