آی اس آی دانلود

دانلود رایگان مقاله ISI یادگیری سازمانی (Organizational Learning) به زبان انگلیسی از جدیدترین نشریات معتبر با فرمت pdf
تعریف یادگیری سازمانی: یادگیری که فرایندی مادام العمراست، تعاریف گوناگونی دارد. از دیدگاه فردی، یادگیری، دسترسی به اطلاعات، درک آن و کسب مهارتهاست. از دیدگاه سازمانی، یادگیری، بر به دست آوردن سنت‌ها، دیدگاهها، استراتژیها و انتقال دادن دانش متمرکز است. که البته درهر دو دیدگاه، یادگیری با ابداع، تشخیص، خلاقیت، کشف و تولید دانش جدید همراه است.یادگیری سازمانی، فعالیت بلند مدتی است که شرایط را به شرایط سودمند رقابتی تبدیل میسازد.ادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در یک سازمان می‌پردازد. نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و سازمان را به مثابه یک “سیستم باز صاحب اندیشه و زنده” در نظر می گیرد.
رشته های مرتبط: مدیریت
همچنین برای مشاهده مقالات ترجمه شده یادگیری سازمانی اینجا کلیک نمایید.