دانلود رایگان مقالات امرالد - Emeraldدانلود رایگان مقالات بیس مدیریتدانلود رایگان مقالات بیس مدیریت اجراییدانلود رایگان مقالات بیس مدیریت عملکرددانلود رایگان مقالات بیس مدیریت مالیدانلود رایگان مقالات پژوهشی مدیریتدانلود رایگان مقالات ژورنالی مدیریتدانلود رایگان مقالات سال 2018دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت اجرایی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت عملکرد به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت مالی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI هیئت مدیره به زبان انگلیسیسال انتشار

مقاله انگلیسی رایگان در مورد تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و افشای اطلاعات آینده نگرانه – امرالد ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و افشای اطلاعات آینده نگرانه: شواهدی از اردن
عنوان انگلیسی مقاله Gender diversity on boards and forward-looking information disclosure: evidence from Jordan
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۷ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه امرالد
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journal List
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
شناسه ISSN ۲۰۴۲-۱۱۶۸
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد، مدیریت مالی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله حسابداری در اقتصادهای نوظهور – Journal of Accounting in Emerging Economies
دانشگاه Department of Accounting and Finance, Lancashire School of Business and Enterprise, University of Central Lancashire, Preston, UK
کلمات کلیدی گزارش های سالیانه، افشای اطلاعات آینده نگرانه، اردن، افشای اختیاری
کلمات کلیدی انگلیسی Annual reports، Forward-looking information disclosure، Jordan، Voluntary disclosure
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1108/JAEE-05-2016-0039
کد محصول E11216
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

۱- Introduction

۲- Literature review and hypotheses development

۳- Research design

۴- Results and discussion

۵- Conclusions

References

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Purpose: The purpose of this paper is to provide empirical evidence of the relationship between female representation on the board and forward-looking information disclosures (FLIDs).
Design/methodology/approach: The study uses the content analysis to analyze the narrative evidence from the annual financial reports of non-financial Jordanian companies listed on the Amman Stock Exchange. The final sample consists of 1,206 firm-year observations during the period 2008-2013.
Findings: The study provides evidence that gender diversity on boards positively affects the level of FLIDs. Further to this, the study reveals that family firms disclose more information than non-family firms.

Introduction

Academic and Policy interest in greater diversity in the boardrooms is rapidly increasing and has become a major debate in the corporate governance literature. For example, a number of studies have analyzed the impact of women in corporate boards on different aspects of the management such as decision-making, risk taking, general firm performance and value of the firm. Nevertheless, little direct evidence exists on the relation between gender diversity on the board of directors and voluntary disclosures (Peterson and Philpot, 2007, Adams et al., 2009, Arun et al., 2015). This paper contributes to this debate by examining the issue of gender diversity in corporate boards. A substantial amount of research, suggests that firms with a high percentage of female members on the board and at top management level perform better than those without (Carter et al., 2003, Erhardt et al., 2003, Campbell and MínguezVera, 2008, Adams et al., 2009). The evidence suggests that female representation on the board might add unique viewpoints to the boardrooms, work styles, and different experiences as compared to their male counterparts which is likely to improve the creativity and quality of the board decisions (Daily et al., 2003, Smith et al., 2006). Further to this, the literature suggests that female directors improve firm disclosure through better monitoring (Gul et al., 2011b). However, the research on the impact of female directors on voluntary forwardlooking Information Disclosure (FLID) statements is sparse. We were motivated by this gap and the evidence which reveals that financial reporting practices vary with the individual characteristics of directors (Dikolli et al., 2012, Schrand and Zechman, 2012, Davidson et al., 2013). In particular, we examine the role played by female directors on FLI statements, using the narrative disclosures from the annual financial reports of non-financial Jordanian companies listed on the Amman stock exchange (ASE).

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا