مقاله انگلیسی رایگان در مورد شخصیت و مشاغل سیاسی – الزویر ۲۰۲۰

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله شخصیت و مشاغل سیاسی: چه نوع شخصیتی ممکن است برای انتخاب شدن و اشتغال کاندید شود؟
عنوان انگلیسی مقاله Personality and political careers: What personality types are likely to run for office and get elected?
انتشار مقاله سال ۲۰۲۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس نمیباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۲٫۳۸۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index ۱۴۱ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۱٫۲۴۵ در سال ۲۰۱۹
شناسه ISSN ۰۱۹۱-۸۸۶۹
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط روانشناسی
گرایش های مرتبط روانشناسی عمومی، روانشناسی شناخت، روانشناسی صنعتی و سازمانی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  شخصیت و تفاوت های فردی – Personality And Individual Differences
دانشگاه McGill University Centre for the Study of Democratic Citizenship, Canada
کلمات کلیدی شخصیت، TIPI، انتخابات، شهروندان، کاندیداها
کلمات کلیدی انگلیسی Personality، TIPI، Elections، Citizens، Candidates
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109600
کد محصول E13946
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

۱- Introduction

۲- Method

۳- Results

۴- Discussion

۵- Conclusions

References

بخشی از متن مقاله:

Abstract

This study investigates the relationship between personality and political careers. Drawing on a unique survey of municipal candidates from two Canadian provinces (N = ۱۱۹۳) and supplemented with survey data from citizens (N = ۱۶۶۵), we test for personality differences in candidate recruitment and electoral success. Results reveal significant personality differences between candidates and citizens, as well as between winning and losing candidates. Compared to other citizens, candidates are higher in extraversion, openness to experience, and emotional stability. As for the difference between electoral winners and losers, openness to experience is associated with a slightly higher likelihood of losing an election. These differences in personality traits emerge independent of other background characteristics such as age, education, and gender. Ultimately, the psychological dispositions that influence running for office and winning an election are not the same.

Conclusions

We report results from large surveys of municipal election candidates and adult citizens in two Canadian provinces. In line with other studies on personality and political ambition, the findings show that personality traits are reliably associated with running for election, independent of other psychological and social background characteristics. Compared to citizens, local candidates self-reported higher levels of openness to experience, extraversion, and emotional stability. This study advances our understanding of the role of personality in elections by exploring the influence of personality on candidate recruitment and electoral success. We find that candidates receive a slight electoral penalty for their relatively higher open-mindedness. Thus, candidates’ personalities could substantively influence the results, especially in close elections. Ultimately, our findings demonstrate that the psychological predispositions that help distinguish candidates from other citizens are not necessarily the same as those that may help candidates get elected.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *