مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدل ساختاری مدیریت کیفیت جامع، ارزشهای كاری، رضایت شغلی – وایلی ۲۰۱۸
مشخصات مقاله | |
ترجمه عنوان مقاله | مدل ساختاری مدیریت کیفیت جامع، ارزشهای كاری، رضایت شغلی و نگرش فرهنگ نسبت به ایمنی بیمار در میان پرستاران |
عنوان انگلیسی مقاله | A structural model of total quality management, work values, job satisfaction and patient‐safety‐culture attitude among nurses |
انتشار | مقاله سال ۲۰۱۸ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۸ صفحه |
هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
پایگاه داده | نشریه وایلی |
نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
نمایه (index) | JCR – Master Journal List – MedLine – Scopus |
نوع مقاله | ISI |
فرمت مقاله انگلیسی | |
ایمپکت فاکتور(IF) |
۲٫۷۷۱ در سال ۲۰۱۸ |
شاخص H_index | ۶۵ در سال ۲۰۱۹ |
شاخص SJR | ۱٫۰۶۵ در سال ۲۰۱۸ |
شناسه ISSN | ۱۳۶۵-۲۸۳۴ |
شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۱۸ |
مدل مفهومی | دارد |
پرسشنامه | ندارد |
متغیر | دارد |
رفرنس | دارد |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت کیفیت و بهره وری، مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی |
نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
مجله | مجله مدیریت پرستاری – Journal Of Nursing Management |
دانشگاه | College of Management, Chang Jung Christian University, Tainan, Taiwan |
کلمات کلیدی | رضایت شغلی، نگرش فرهنگ نسبت به ایمنی بیمار، مدیریت کیفیت جامع، ارزشهای کاری |
کلمات کلیدی انگلیسی | job satisfaction، patient‐safety‐culture attitude، total quality management، work values |
شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1111/jonm.12669 |
کد محصول | E12772 |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
فهرست مطالب مقاله: |
Abstract
۱- INTRODUCTION ۲- METHOD ۳- RESULTS ۴- DISCUSSION ۵- STRENGTHS AND LIMITATIONS ۶- CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS ۷- IMPLIC ATIONS FOR NURSING MANAGEMENT REFERENCES |
بخشی از متن مقاله: |
Abstract Aim: This study explores the impact of total quality management on patient‐safety‐ culture attitudes among clinical nurses, focusing on the correlations between total quality management, work values, employee satisfaction, and patient‐safety‐culture attitudes. INTRODUCTION The issues of primary medical negligence, medication safety, and personnel education and training are critical for health care insti‐ tutions in Taiwan and worldwide (Chen, Chang, & Pan, 2009). Total quality management (TQM) is a concept used by organisations to maintain a competitive advantage and to ensure overall effective performance (Chang, Chiu, & Chen, 2010; Nasser, Yusoff, & Islam, 2013). Several studies have reported that total quality management has a positive effect on hospital performance, showing that accred‐ ited hospitals are more likely than unaccredited hospitals to engage in total quality management practices (Alaraki, 2014). Total quality management is characterized by the design and implementation of organisation‐wide quality improvement programmes centred on core principles of customer focus, employee participation, reduced variability, and the continuous improvement of systems and pro‐ cesses (Rennie et al., 2007). Total quality management can simply be defined as an element of overall management, required of every organisational employee engaged in the daily management of an organisation. Total quality management can help an organisation to achieve its quality goals and satisfy customer demand by enhancing company performance (Lam, Lee, Ooi, & Lin, 2011). Adjusting a hos‐ pital’s existing training system and workflow can enhance the men‐ tal health and job satisfaction of nurses (Gountas, Gountas, Soutar, & Mavondo, 2014). Although some organisations within the health care industry do not have total quality management programmes, the TQM concept is an important tool for assessing health care pro‐ viders in health care settings. |